1.你去參加研討會,接待方不熱情,不配合,怎么辦?
【測評要素】
應變能力、人際關系
【答題要點】
?。ǎ保┻@是可以理解的,正常的。
?。ǎ玻┪視确词∽约?,看看是不是自己的某些言行舉止不夠恰當,使對方產(chǎn)生誤會和情緒,如果是這樣,我會認真檢討,與對方進行溝通,消除誤會。
(3)如果對方由于太忙或者主觀上的原因不愿意配合我,我不會產(chǎn)生情緒,而是以工作大局為重,參加好研討會。
2.如果你被錄用了并且被派往基層鍛煉一年,可是基層領導不分配實際工作給你,怎么辦?
【測評要素】
應變能力、求職動機與擬任職位匹配性
【答題要點】
?。ǎ保┳鳛樾碌墓珓諉T,碰到這種情況是難免的。
(2)作為新人,可能對基層工作不夠熟悉,導致領導不分配工作給我,如果是這樣,我會積極地向領導和同事們學習,盡快熟悉工作。
?。ǎ常┮部赡苁且驗槲覟槿颂幨赖姆绞匠霈F(xiàn)了問題,那么我會認真反省,努力改正,多與領導、同事們溝通,多參加集體活動。
?。ǎ矗┤绻俏业墓ぷ鲬B(tài)度的問題,那么我會積極端正工作態(tài)度,重視基層工作,向領導和同事們展現(xiàn)我過硬的工作作風。
?。ǎ担╊I導暫時不分配工作給我,我會積極協(xié)助同事們做好工作,做一些力所能及的工作。相信經(jīng)過努力,領導會分配實際工作給我。
